明日之欲下载高清剧情介绍:④从结构和体制上保证分配的合理标准,设计综合完善的业绩提成制度;⑤尽量避免年度奖金平均分配,否则会大大挫伤绩优者的积极性;⑥让员工回报与公司整体绩效挂钩,如员工参与公司分红或设计期股期权等。【大家点化】激励你的同仁,光是物质刺激是不够的,必须每天不断想出新点子,激励并挑战你的同仁。订立远大的目标,鼓励竞争,记录成果。奖品要丰富,如果招式已老,要推陈出新。让经理调换职位,保持挑战性。让每个人猜测你下一招是什么,别让他们轻易得到。——山姆·沃尔顿人并不是单纯为了钱而工作,如果你要发挥人的作用,...