明日之欲下载高清剧情介绍:④从结构和体制上保证分配的合理标准，设计综合完善的业绩提成制度；⑤尽量避免年度奖金平均分配，否则会大大挫伤绩优者的积极性；⑥让员工回报与公司整体绩效挂钩，如员工参与公司分红或设计期股期权等。【大家点化】激励你的同仁，光是物质刺激是不够的，必须每天不断想出新点子，激励并挑战你的同仁。订立远大的目标，鼓励竞争，记录成果。奖品要丰富，如果招式已老，要推陈出新。让经理调换职位，保持挑战性。让每个人猜测你下一招是什么，别让他们轻易得到。——山姆·沃尔顿人并不是单纯为了钱而工作，如果你要发挥人的作用，...
