④从结构和体制上保证分配的合理标准，设计综合完善的业绩提成制度；
⑤尽量避免年度奖金平均分配，否则会大大挫伤绩优者的积极性；
⑥让员工回报与公司整体绩效挂钩，如员工参与公司分红或设计期股期权等。
【大家点化】
激励你的同仁，光是物质刺激是不够的，必须每天不断想出新点子，激励并挑战你的同仁。订立远大的目标，鼓励竞争，记录成果。奖品要丰富，如果招式已老，要推陈出新。让经理调换职位，保持挑战性。让每个人猜测你下一招是什么，别让他们轻易得到。
——山姆·沃尔顿
人并不是单纯为了钱而工作，如果你要发挥人的作用，钱并不是最有效的工具。你要发挥人的作用，就应该把他们融为一家，对待他们像对待受尊敬的家人一样。
——盛田昭夫
185. 格雷格·弗格森
——1+1在什么情况下等于2
【英雄留名】格雷格·弗格森
【光辉岁月】
格雷格·弗格森在他的海军飞行员生涯结束后，在一家咨询公司找到了一份工作。由于之前有房地产开发方面的工作背景，很快他就转向了房地产开发这个行业。很偶然的机会，格雷格·弗格森结识了一位开发商，两人一拍即合，合伙创办了帝顿房地产公司。一个资金雄厚，一个青年才俊，两人的合作如虎添翼，建立了良好的办公体制，与投资者和银行建立了良好的关系。
