很多人爱“面子”，怕尴尬，怕下不了台。如果当领导处于尴尬之境时，我们用心一点，多做几次主动“补台”的动作，你就会发现：提拔你、重用你的机会就会多起来。
有一次，公司里召集各部门的负责人开会，准备安排下一阶段的工作任务。在会议开始的汇报工作中，有一位主管工作责任心不强，把几项交办的工作没做好，还捅了篓子，结果引得经理很情绪化，发了不少的脾气，使会议气氛十分紧张。
秘书小张目睹此景，便建议休会，先休息10钟。在休息的间歇，秘书小张递了一个纸条给经理，上面写着：“经理，会前您曾说过，这个会议的主要议题是布置工作，动员干部，刚才的会议气氛有点儿紧张，不利于这次会议的顺利进行。有些问题似应专门开会或会后再解决会更好。”
当复会后，小张发现经理已恢复了正常，并把会议引导到了正常的议程上。此后会议圆满地结束了。
会后，经理私下向秘书小张表示了感谢。从此，小张也越来越受经理的赏识了。
一般说来，时刻和领导保持一致并帮助领导解决难题的人，往往最终会成为企业的中坚力量，自己也会成为令人艳羡的成功人士。所以，在工作中，你要当好领导的助手，不但要紧紧围绕领导的工作重点、难点和疑点，以及事业发展目标、任务、方向竭尽全力开展工作，为领导出谋划策、出力打拼；还要端正自己的心态、摆正自己的位子，当好配角、做好助手，多做拾遗补阙、“补台”“搭台”以及弥补完善的工作。