“其实吧……留住一个已经对公司认可的人，比再招新员工，这性价比要高得多。但我现在总算是明白，什么叫人被任务推着走。”任佳尔抬头看着乔陵，眼神显得黯淡低沉：
“现在就是老大看重什么，我就做什么。可如果费总真有什么事儿，我会很难受的。”
“明白，是你花了心思、费了心血招进来的人，也是你进公司的第一件作品。”乔陵见她说得坦然，倒没了戏谑之心，但对蒂尼的人才系统又提起兴趣来：“改天有时间，把你们的人才体系和我讲讲？”
“怎么？你想抢简安的饭碗啊？”任佳尔随口开了个玩笑后，便点头应道：“行啊，不过今天这事儿，有多严重啊？如果遵照合同，会怎么样？”
“如果遵照合同就能解决，那就不叫事儿了。”乔陵起身回到办公桌后面坐了下来，看着任佳尔说道：“现在的问题是两个，一个是在公司要用钱的时候集中退款，现金流肯定会出现问题；第二个是，高总担心这些客户不再做丝珀的经销商。”
“其实退款只是个借口是吧？”任佳尔一脸发愁的看着乔陵。
“如你如猜，这肯定是赵总整出来的事儿，给费总下马威呢。每次有新人过来，差不多都要闹一回，只不过闹的方式不一样而已。我们作为职能部门呢，看戏就行了。我知道你着急，可我们既无立场、也无能力去参与这件事。”乔陵点头。
