有一位优秀的经理人曾经说过:“建议是否能被接受,主要看被建议人的性格。但是,建设性的意见往往会被接受。”
很多时候,提出“建议”是不分性别、不分年龄,甚至是不分职位高低的。只要你能够不断学习新的知识,拓展自己的眼界,克服非理性因素,摒弃私利,那你就会成为一个拥有自己“声音”的出色职场人。
当今社会,人际关系的重要性日益凸显,仅凭自己的一双手去开辟事业已经越来越不现实。那些不善言谈、只会埋头苦干的人,并不是没有倾诉与表达的欲望,而是因为他们缺乏自信心,即使业绩出色,也不敢说出和实施自己的想法与主张,这样自然会失去升职、加薪的机会。
作为一名下属,在和公司领导说话时,要避免拘谨或唯唯诺诺,而应该大胆、自然和充满自信地表达自己的想法。在一些关键场合,更不必害怕表达自己的不同观点,只要你是从公司的角度出发,摆事实、讲道理,相信一个为公司着想的领导是会予以考虑的。