在行使处罚手段之前,通过和风细雨的谈话,有劝说、有疏导、有安慰、有勉励,才能让下属心服口服,才能让他的脑筋彻底转过弯儿来。在惩罚别人的时候,要照顾他的自尊。俗话说:“树要皮,人要脸”,所谓“脸”就是人的自尊。
【顿 悟】 伤人自尊是领导的大忌,在领导心情不好的时候,尤其要大加注意。不要因惩罚而使雇员一蹶不振,造成其心灵和人格上的创伤。
烧好三把火
任何一个领导,都曾有过尽快打开局面的经历。不论是刚走上领导岗位的新干部,还是因工作变动而出任新职的老干部,上任开始想踢好头三脚、烧好三把火、打开新局面、树立起威信等,都是艰难的。
一些领导干部年富力强,热情高有闯劲,有把工作搞上去的强烈愿望,这是难能可贵的特点。但新官上任后急切要出政绩,迫不及待地“放火”,匆匆忙忙地许愿,风风火火地办事,往往容易搞短期行为。因此,要注意防止急于求成。
有些工作可以立竿见影,成果明显;有些工作则要打牢基础,积以时日才见成果。除此之外,更要着眼长远,特别是要多做增后劲、益长远的事。