表1-1 百年企业及它们所处的行业变化
基于以上的疑问，学者们对组织如何适应变化的环境进行了仔细研究，它也逐渐演变为社会学和管理学领域研究的主要问题。相关学者们从历史学、战略管理学、组织社会学、心理学和经济学等学科的角度对这个问题进行了解释（Chandler, 1990; Christensen, 1997; Hannan ＆ Freeman, 1984; Nelson ＆ Winter, 1982; Staw, Sandelands ＆ Dutton, 1981; Tushman ＆ Romanelli, 1985）。根据这些学者对组织是否适应环境的态度，基本分为两类：第一类观点以“宿命论”为基调，认为每个时代与相应环境对应着相应特征的组织，当这个时代与相应环境消失的时候，具有对应特征的组织也随着灭亡；第二类观点以“积极的适应论”为基调，认为虽然每个时代与相应环境对应着相应特征的组织，但是某些组织具有适应性的特征，能够随着时代与相应环境的变化而产生积极性的变异，从而适应时代和相应环境的变化，延续下来。
